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自己都合によって会社を辞めたと判断されれば、給付制限が付きます。
給付制限が付くと給付が3カ月後となってしまいます。
これが会社都合で辞めたのであれば、特定受給資格者という位置づけになり給付は1週間後から始まります。
これは大きな差と言えるでしょう。
自己都合と会社都合はどのように判断されるのでしょうか。
まず、会社の倒産やリストラと言ったものは明らかに会社の都合によると判断されるでしょう。
会社が自己都合といっているのに自分は会社都合であると主張している場合が問題となります。
会社が転勤を強要したり、就職時の業種と別の仕事をさせたりしたために辞めると言う場合は会社都合と判断されるようです。

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