ROXY☆LOG

会社の人事に対して物申すことは、一介のサラリーマンには許されません。
よほどの事情があったとしても、ほとんどのケースでは、通知を受けて粛々と異動をすることになります。
実際、国内の会社の9割以上に単身赴任者がいるという現実を考えると、自分に我が身に降りかからないという保障は、どこにもないのです。

単身赴任者の割合は、会社員のおよそ30人に1人の割合と言われています。
パーセンテージとしてはわずか3％ですが、人数に換算するとおよそ100万人となります。
実にそれだけの数の単身赴任者がいる理由には、会社における人事異動の必要性が挙げられます。
人事異動の多くは、活性化であったり、適材適所を目的とした配置転換であったりと、会社にとって必要なこととなっています。
そのため、あらかじめ転勤の可能性を示唆する文言等が雇用契約書等に盛り込まれているケースも少なくありません。
よって、会社で働く人にとっては、厳しい環境に身をおくことになってもそれを拒否するのは難しいのです。


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